特定技能１号と２号の比較表を用いて、制度の概要を解説している場面です。
その前に、在留資格の仕組みと種類、そして現場で働ける既存の資格（永住者等・留学・技能実習）について触れたうえで、人手不足解消のために「特定技能」が創設されたことを説明しました。

特定技能制度の活用を考えたときに、受入企業が満たすべき基準を解説している場面です。
法令順守等の基準に加えて、外国人労働者の適切な受入れ実績が求められることを説明したうえで、実績がない企業でも登録支援機関への委託によって基準を満たせることをご案内しました。

特定技能外国人が満たすべき基準について解説している場面です。
試験合格によって技能水準と日本語能力水準を満たす必要があるものの、技能実習２号修了者であれば試験が免除される仕組みを説明しました。

外国人労働者の受入れをきっかけに企業が活性化した事例を、熱く紹介している場面です。
その前に失敗事例も紹介して、外国人雇用の注意点についても説明したうえで、トラブルを防止するためにはノウハウが必要であり、適切な支援者との業務委託が有効であることをご案内しています。